10 эффективных способов разрушения малой группы

1. Перестать собираться регулярно. Один из самых быстрых способов, как можно отбить у людей желание собираться вместе и что-то делать – это перестать собираться регулярно. Ничто так не убивает инициативу людей, как отсутствие стабильности. Стабильность/постоянство – это то качество, которое придает людям уверенности и помогает находить в себе силы прилагать дополнительные усилия.

2. Собираться очень маленьким составом.  Мы все хотим быть частью чего-то большого, значимого и важного. Отсутствие определенного количества людей вызывает у собравшихся чувство неуверенности. Кроме того, особенно на первых этапах формирования группы,  пока еще не все друг друга знают, не всегда людям комфортно участвовать в дискуссии и выражать свои внутренние переживания. Поэтому, большинству людей нравиться быть частью чего-то большего, чем 3-4 человека, там, где всегда можно слиться с толпой и остаться незамеченным.

3. Собираться слишком большим составом. Группа более 15 человек перестает быть узким кругом, в котором все знают все обо всех и могут качественно позаботиться о нуждах друг друга. В большой группе большого размера невозможно уделить качественное количество времени каждому члену группы.

4 Отсутствие правил и ограничений. Нам не нравиться быть частью хаоса. Мы все хотим быть частью порядка. Если позволить каждому делать то, что ему нравиться, говорить тогда, когда ему нравиться и вести себя так, как ему нравиться, то группа превращается в хаос, который отпугивает людей. Кроме того, отношения строятся на доверии, а правила существуют для того, чтоб это доверие сохранялось.  

5. Не обращать внимания на «проблемных» членов группы. Игнорирование проблемы не помогает ее решению. Уход от проблемы только усугубляет саму проблему. Хорошие отношения строятся на взаимном уважении, то есть на уважении интересов другого человека. Если интересы членов группы игнорируются – это приводит к разочарованию и к тому, что человек перестает вообще посещать встречи группы. Дабы защитить интересы всей группы, лидер обязан влиять на тех людей, которые создают проблемы.

6. Позволить молитвенным нуждам превратиться во время личных жизненных историй. У каждого человека есть запас терпения, но если молитвенная нужда превращаться в историю того, что Бог сделал в жизни мой собачки на этой неделе и как она чуть не потеряла хвостик, и плавно растягивается во второю проповедь… запас терпения заканчивается. Хотите всем рассказать о своей собачке – пригласите их к себе домой на кофе и тортик.

7. Отсутствие определенного учебного плана. Учебный план – это цель. Это то, что притягивает людей. Помогает активизировать силы и найти время среди всевозможных мероприятий. Наличие цели помогает людям определиться: посещать встречи или нет.  Далеко не все люди являются сторонниками бесцельного времяпровождения.

8. Приводить в гости людей, без согласования с другими членами группы. Я помню историю, не так давно, когда одна женщина, из чувства сострадания, привела в группу людей человека с улицы, от которого, мягко говоря, пахло не самым лучшим образом. Я абсолютно за то, чтоб мы проявляли сострадание нуждающимся в нашей помощи, но нужно понимать, что не все люди морально к этому готовы.

9. Игнорировать личные нужды членов группы. Сущность христианства – научиться любить людей. Самый эффективный способ проявить любовь – это оказать заботу и отреагировать на практические нужды. Ничто так громко не говорить о ценностях нашей группы, как практическое проявление теоретических знаний. Вера без дел мертва.

10. Отсутствие стремления к росту. Законы вселенной говорят нам о том, что нет нейтрального положения. Мы либо растем, либо болеем.  Мы либо развиваемся, либо деградируем. Мы либо создаем, либо разрушаем. Если мы ставим перед собой цель развиваться – мы сознательно и подсознательно активизируем все свои усилия на достижение цели. Если цель отсутствует – приходит безразличие, апатия и отторжение. Отсутствие развития приводит к саморазрушение. Если солдаты не воюют – они ссорятся!